報道・東京都・501〜1000人
株式会社 放送技術社の通信簿
放送技術社が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:全業種・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
放送技術社は東京都の報道の会社(従業員501〜1000人)です。
公表している4項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに勤続年数の長さ(平均16年)は比べた相手の中で上位18%、男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性81.8)は上位26%です。
平均勤続年数は男性20.3年・女性11.7年で、男性の方が8.6年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):15.8時間(対象:基幹的な職種)
会社の注記正社員,有期契約社員含む
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)時間外・休日労働が多い者に対し、注意啓発するとともに、 面接指導や安全衛生委員会にて審議を行うなどして、状況把握 を行っております。 また派遣業務従事者については、派遣先責任者へ 注意喚起を行うなどして、長時間労働への抑制 に努めております。
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 対象とする労働者すべて | 20.3年 | 11.7年 |
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 15.7% | 25人 / 159人 |
| 管理職 | 7.8% | 6人 / 77人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 放送関連技術職,事務職 | 33.9% |
会社の注記正社員,有期契約社員含む
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 放送関連技術職 | 50.8% |
会社の注記正社員,有期契約社員含む
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 81.8 |
| 正規雇用 | 80.9 |
| 非正規雇用 | 86.2 |
採用・定着
中途採用の実績:男性10人・女性5人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 2010401027300
- 所在地
- 東京都港区六本木3丁目5番27号
- 業種
- 報道
- 従業員
- 501〜1000人(しょくばらぼ掲載:643人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
放送技術社の仕事は、大きく分けると送出技術、制作技術、企画・制作の業務になります。 ●放送局の業務:テレビ朝日ネット系列テレビ局、BS、CS局、エフエム局の送出技術業務(マスター・スタンバイ・CMバンク・タイトル・録音)及び制作技術業務(カメラ・音声・編集・スタジオサブ・中継・ニュース伝送)等 ●映像コンテンツの制作:テレビ番組、テレビCM制作、ニュースやワイド番組の企画コーナー制作、官公庁や企業・学校等の紹介ビデオ・DVD制作、イベント会場用ビデオ制作、CG制作・演出 ●…
よくある質問
放送技術社の平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で15.8時間です(対象:基幹的な職種)(2026年3月時点)。比べた相手(全業種・301〜1000人の5,113社)の中央値は11.9時間です。
放送技術社の平均勤続年数は?
男性20.3年、女性11.7年です(2026年3月時点)。比べた相手(全業種・301〜1000人の5,808社)の中央値は12年です。
放送技術社の女性管理職の割合は?
7.8%です(管理職77人のうち女性36人)(2026年3月時点)。比べた相手(報道・301〜1000人の36社)の中央値は9.9%です。
放送技術社の男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は81.8です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。
東京都の報道の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年06月25日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。