情報通信(IT)・東京都・101〜300人

株式会社JOEの通信簿

JOEが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.54項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
100%中央値 75%
5最高水準
勤続年数平均継続勤務年数
7.4年中央値 7.3年
3上位49%
女性管理職管理職に占める女性の割合
21.6%中央値 15.6%
3上位36%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
76.4中央値 79.1
3下位40%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:情報通信(IT)・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

JOEは東京都の情報通信(IT)の会社(従業員101〜300人)です。

公表している4項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は、比べた相手の中で最高水準です。

平均勤続年数は男性9年・女性5.8年で、男性の方が3.2年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年4月時点)。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
男女別の育児休業取得率100%100%
平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員9年5.8年
採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分男性女性
男女別の採用10年前後の継続雇用割合92%88%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職21.6%8人 / 37人
働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員55%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員57%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者76.4
正規雇用79.7
非正規雇用51.1

採用・定着

中途採用の実績:男性6人・女性8人

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
2010001033384
所在地
東京都江東区東陽2丁目4番18号
業種
情報通信業
従業員
101〜300人(しょくばらぼ掲載:237人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

人事給与業務のアウトソーシング

よくある質問

JOEの男性の育休取得率は?

男性100%、女性100%です(2026年4月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・300人以下の626社)の中央値は75%です。

JOEの平均勤続年数は?

男性9年、女性5.8年です(2026年4月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・300人以下の676社)の中央値は7.3年です。

JOEの女性管理職の割合は?

21.6%です(管理職37人のうち女性1,281人)(2026年4月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・300人以下の1,281社)の中央値は15.6%です。

JOEの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は76.4です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年06月23日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。