サービス業（その他）・香川県・301〜500人

株式会社　建設マネジメント四国の通信簿

建設マネジメント四国が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

10.5時間中央値 11.7時間

3上位46%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

未公表

—

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

92.9中央値 73.9

4上位8%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

建設マネジメント四国は香川県のサービス業（その他）の会社（従業員301〜500人）です。

とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性92.9）は、比べた相手の中で上位8%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：10.5時間（対象：その他）

会社の注記対象：正社員、嘱託社員、従業員

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・毎週水曜日「定時退社日」の設定・有休取得の促進(年間取得日数を7日以上とする) ・リフレッシュ連続休暇を契約社員にも拡大

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	33.3%	28人 / 84人

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員：管理部門	81%
正社員：技術部門	17%
契約社員：管理部門	13%
契約社員：技術部門	5%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	92.9
正規雇用	92.4
非正規雇用	74.1

会社の注記正規労働者においては、「扶養手当」「住宅手当」「単身赴任手当」の支給を受ける対象者の大半が男性社員であり、賃金の差を生む主な要因となっている。非正規労働者においては、定年後の再雇用者が59%を占め、そのうちの大半が管理職であることから、賃金の差を生む主な要因となっている。有期従業員における男女間の差異は、125％です。