医療・福祉・鹿児島県・301〜500人

医療法人静和会の通信簿

静和会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.25項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
0.6時間中央値 4.2時間
5上位4%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
0%中央値 70%
2下位24%
勤続年数平均継続勤務年数
7.8年中央値 9.5年
2下位30%
女性管理職管理職に占める女性の割合
40%中央値 47.1%
3下位35%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
94.7中央値 79.1
4上位10%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ランキングでの順位

ひとことで言うと

静和会は鹿児島県の医療・福祉の会社(従業員301〜500人)です。

公表している5項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに残業の少なさ(月0.6時間)は比べた相手の中で上位4%、男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性94.7)は上位10%です。

一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率(取得率0%)は低めと勤続年数(平均7.8年)は短めです。

平均勤続年数は男性9.5年・女性6年で、男性の方が3.5年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年4月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):0.6時間(対象:正社員)

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
医師73.1%
薬剤師100%
看護師・准看護師82%
看護補助員91.1%
リハビリ職85.9%

会社の注記栄養士・調理職100%、事務職96.8%、その他94.1%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
看護師・准看護師0%100%
看護補助員0%100%
リハビリ職30.3%100%
平均継続勤務年数
区分男性女性
医師9.5年6年
薬剤師26年7.2年
看護師・准看護師14.3年12.9年
看護補助員7.4年9.4年
リハビリ職9.9年5.6年

会社の注記栄養士・調理職:男性10.5年 女性14.7年、事務職:男性17.5年 女性16.4年、その他:男性15.4年 女性4.55年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級20.8%—
管理職40%6人 / 15人
採用した人に占める女性の割合
区分女性
看護師・准看護師90.9%
看護補助員33.3%
リハビリ職75%
栄養士・調理職100%
その他50%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者94.7
正規雇用96.9
非正規雇用96.2

会社の基本情報

法人番号
1340005003698
所在地
鹿児島県いちき串木野市湊町1丁目208番地
業種
医療、福祉/医療
従業員
301〜500人(しょくばらぼ掲載:344人)
データの対象
グループ(連結等)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

精神科病院

よくある質問

静和会の平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で0.6時間です(対象:正社員)(2026年4月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の801社)の中央値は4.2時間です。

静和会の男性の育休取得率は?

男性0%、女性100%です(2026年4月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の1,095社)の中央値は70%です。

静和会の平均勤続年数は?

男性9.5年、女性6年です(2026年4月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の919社)の中央値は9.5年です。

静和会の女性管理職の割合は?

40%です(管理職15人のうち女性1,678人)(2026年4月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の1,678社)の中央値は47.1%です。

静和会の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は94.7です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年07月21日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。