その他の製造業・岡山県・101〜300人

株式会社ジョンブルの通信簿

ジョンブルが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.73項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

0%中央値 67%

2下位30%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

41.7%中央値 4.5%

5上位5%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

83.5中央値 73

4上位18%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：その他の製造業・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ジョンブルは岡山県のその他の製造業の会社（従業員101〜300人）です。

公表している3項目の平均評定は3.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに女性管理職の割合（41.7%）は比べた相手の中で上位5%、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性83.5）は上位18%です。

一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率0%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年8月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	0%	100%
アルバイト	0%	100%

会社の注記2025年8月～2026年7月に男性社員の該当者1名

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	41.7%	5人 / 12人

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
有期社員・アルバイト	50%

会社の注記集計期間2025.8月～2026.7月の間の採用は有期社員・アルバイトのみ

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年8月1日～2026年7月31日
対象	女性の賃金
全労働者	83.5
正規雇用	85.6
非正規雇用	81

会社の注記対象者：月途中の入退社、傷病・育児休業中を除く。賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等を除く。正社員：短時間正社員については、正社員の所定労働時間（1日8時間）で換算した人員数を基に平均年間賃金を算出している。パート・有期社員：パートタイマー、嘱託を含み、派遣社員を除く。パート・有期社員については、正社員の所定労働時間（１日８時間）で換算した人員数を基に平均年間賃金を算出している。差異についての補足説明：＜正社員＞女性の育児休業取得率は100％を維持しており、役職者や…