化学・山口県・1001〜5000人

株式会社トクヤマの通信簿

トクヤマが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.73項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

15.5年中央値 15.1年

3上位46%

女性管理職管理職に占める女性の割合

3.5%中央値 10.1%

2下位8%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

75.5中央値 75.3

3上位49%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：化学・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

トクヤマは山口県の化学の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している3項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、女性管理職の割合（3.5%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

残業・有給

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
ゼネラリストコース	75.4%
エキスパートコース	88%

会社の注記期間は2024年11月16日～2025年11月15日。コース別管理している者を対象。出向者は除く。

育休・勤続年数

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
その他	16.9年	14年

会社の注記2026年3月31日時点データ。正社員のうち、コース別管理している者を対象とする。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	8%	76人 / 948人
管理職	3.5%	20人 / 567人
役員	5.6%	1人 / 18人

会社の注記2026年3月31日時点データ。正社員のうち、コース別管理している者を対象とする。／ 2026年3月31日時点データ。「管理職」は、部下を持つ職務以上の者、部下を持たなくてもそれと同等の地位にある者／ 2026年4月1日時点データ。「役員」は、社内取締役・社内監査役、執行役員。社外の者は除いている。

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
ゼネラリストコース	9.8%
エキスパートコース	17.2%
雇員	46.2%

会社の注記2026年3月31日時点データ

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
その他	16.2%

会社の注記2025年度入社者のデータ。正社員のうち、コース別管理している者を対象とする。

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	75.5
正規雇用	77.3
非正規雇用	52.9

会社の注記対象期間：令和６年度（令和６年４月から令和７年３月まで）賃金：賞与及び基準外賃金を含み、通勤手当等を除く。正社員：出向者については、当社から社外への出向者を含み、他社から当社への出向者を除く。非正社員：パート社員及び有期契約社員を含み、派遣社員を除く。労働者の男女の賃金の差異について、賃金体系及び制度上に、男女間の差異はありません。管理職比率等の人材ポートフォリオ及び、交替手当や家族手当等、一部手当の支給実績において男女間の偏りがあり、それに伴う賃金差が生じております。