サービス業（その他）・山口県・1001〜5000人

サマンサジャパン株式会社の通信簿

サマンサジャパンが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.54項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

7.2時間中央値 12.8時間

4上位23%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

14.3年中央値 9.8年

4上位18%

女性管理職管理職に占める女性の割合

33.3%中央値 11.9%

4上位13%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

59.8中央値 73.4

2下位18%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

サマンサジャパンは山口県のサービス業（その他）の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している4項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに女性管理職の割合（33.3%）は比べた相手の中で上位13%、勤続年数の長さ（平均14.3年）は上位18%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性59.8）は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分	時間/月
総合職（事務系）	5.2時間
総合職（技術系）	4.2時間
一般職（事務系）	2.9時間
パート社員（警備）	7.2時間
パート社員（警備以外）	1.4時間

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	14.7年	13.8年

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	33.3%	—
役員	25%	—

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
総合職（事務系）	50.6%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	60%
契約・パート社員	83.5%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	59.8
正規雇用	86.4
非正規雇用	59.8

会社の注記賃金：労働の代償として支払う全てのもの（但し、退職手当及び交通費は除く）正規労働者：期間の定めなくフルタイム勤務する労働者非正規労働者：パートタイム労働者及び有期雇用労働者（補足説明）正規労働者の男女間賃金格差は、人数の変動が少なく良好な割合と判断される。しかしながら、非正規労働者の男女間賃金格差は、相対的に賃金水準の低い女性労働者が多数を占め、男女の賃金の格差は前回よりも若干悪化している。その比率低下が全労働者の男女の賃金の差異の低下にも影響している。