医療・福祉・愛知県・101〜300人

社会福祉法人愛生館の通信簿

愛生館が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.85項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

73.2%中央値 72.7%

3上位49%

男性の育休男性の育児休業取得率

25%中央値 0%

3上位46%

勤続年数平均継続勤務年数

7.2年中央値 8.7年

3下位37%

女性管理職管理職に占める女性の割合

33.4%中央値 50%

2下位25%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

84.2中央値 83.5

3上位45%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

愛生館は愛知県の医療・福祉の会社（従業員101〜300人）です。

公表している5項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

比べた相手の中では、女性管理職の割合（33.4%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
全労働者	73.2%

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
全労働者	25%	100%

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正規労働者	6.7年	7.6年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	33.4%	—

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正規労働者	80.9%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	84.2
正規雇用	90.4
非正規雇用	93.2

会社の注記非正規労働者に、短い労働日数で働く女性が多い傾向にあり、男女差異が生じている。

制度・認定

国などの認定・表彰

くるみん

公表している制度

短時間勤務制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号: 1180305005287
所在地: 愛知県碧南市鷲林町４丁目１０９番地１
業種: 医療、福祉／その他医療、福祉
従業員: 101〜300人（しょくばらぼ掲載：292人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

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よくある質問

愛生館の有給休暇の取得率は？

73.2%です（対象：全労働者）（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の751社）の中央値は72.7%です。

愛生館の男性の育休取得率は？

男性25%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の965社）の中央値は0%です。

愛生館の平均勤続年数は？

男性6.7年、女性7.6年です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の1,073社）の中央値は8.7年です。

愛生館の女性管理職の割合は？

33.4%です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の2,803社）の中央値は50%です。

愛生館の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は84.2です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年05月25日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。