専門・技術サービス・京都府・10人未満
株式会社文化資本創研の通信簿
文化資本創研が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：専門・技術サービス・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
文化資本創研は京都府の専門・技術サービスの会社（従業員10人未満）です。
公表している5項目の平均評定は2.6。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性100）は比べた相手の中で最高水準、残業の少なさ（月3時間）は上位18%です。
一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均0.1年）は短めと有給休暇の取得率（取得率0%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2023年6月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：3時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 契約社員 | 3時間 |
| アルバイト | 3時間 |
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 契約社員 | 0% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 契約社員 | 0年 | 0.1年 |
| アルバイト | 0年 | 0.1年 |
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 100% | 1人 / 1人 |
| 管理職 | 0% | 0人 / 0人 |
| 役員 | 0% | 0人 / 0人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 契約社員 | 100% |
| アルバイト | 100% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 契約社員 | 100% |
| アルバイト | 100% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 100 |
| 正規雇用 | 100 |
| 非正規雇用 | 100 |
採用・定着
中途採用の実績：男性0人・女性1人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 契約社員 | 0倍 | 5倍 |
| アルバイト | 0倍 | 3倍 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 1130001068799
- 所在地
- 京都府京都市下京区木津屋橋通堀川西入川端町３２２番地
- 業種
- 学術研究、専門・技術サービス業
- 従業員
- 10人未満（しょくばらぼ掲載：5人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
文化資本創研の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で3時間です（対象：正社員）（2023年6月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・300人以下の622社）の中央値は10.3時間です。
文化資本創研の有給休暇の取得率は？
0%です（対象：契約社員）（2023年6月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・300人以下の342社）の中央値は72.5%です。
文化資本創研の平均勤続年数は？
男性0年、女性0.1年です（2023年6月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・300人以下の508社）の中央値は8.8年です。
文化資本創研の女性管理職の割合は？
0%です（管理職0人のうち女性772人）（2023年6月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・300人以下の772社）の中央値は20%です。
文化資本創研の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は100です（全労働者）。対象期間は2023年1月1日～2023年12月31日。
京都府の専門・技術サービスの会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2023年06月28日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。