その他の製造業・大阪府・101〜300人

大創株式会社の通信簿

大創が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

12.1%中央値 4.5%

4上位27%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

53.3中央値 73

2下位10%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：その他の製造業・300人以下の会社。評定のつけ方

大創は大阪府のその他の製造業の会社（従業員101〜300人）です。

とくに女性管理職の割合（12.1%）は、比べた相手の中で上位27%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性53.3）は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年6月時点）。

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	12.1%	4人 / 33人

会社の注記当社では、性別にかかわらず能力・成果に応じた人材登用を進めており、複数の部門で女性社員が活躍しております。本項目の管理職には課長級以上(役員を除く)を計上しており、男女別管理職登用比率は男性35.4%(29人÷82人×100)、女性6.9%(4人÷58人×100)となっております。

会社の注記男女間の賃金差異につきましては、勤務形態や勤務時間の違いなど、様々な要因が影響していると考えております。当社は、女性社員の管理職登用や、育児・介護等に応じた柔軟な勤務形態の整備を進めており、今後も男女間の賃金差異の縮小に向けて取り組んでまいります。

12.1%です（管理職33人のうち女性2,450人）（2026年6月時点）。比べた相手（その他の製造業・300人以下の2,450社）の中央値は4.5%です。

男性の賃金を100としたとき、女性は53.3です（全労働者）。対象期間は2025年7月1日～2026年6月30日。

この会社のデータの最終更新日：2026年09月30日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。