紙・印刷・大阪府・101〜300人

株式会社フジシールビジネスアソシエの通信簿

フジシールビジネスアソシエが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.04項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
30.4%中央値 30.2%
3上位48%
勤続年数平均継続勤務年数
13.8年中央値 14.3年
3下位44%
女性管理職管理職に占める女性の割合
11.3%中央値 9.1%
3上位40%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
66.3中央値 69.3
3下位38%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:紙・印刷・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

フジシールビジネスアソシエは大阪府の紙・印刷の会社(従業員101〜300人)です。

公表している4項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員30.4%100%
平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員15.2年12.3年
有期雇用17.5年8.6年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職11.3%—
役員22.2%—

会社の注記課長、部長、事業部長、本部長、室長、センター長、所長、工場長 / 役員

働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員30.2%
有期雇用71.1%
派遣社員32.9%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員35.5%
正社員以外36.2%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者66.3
正規雇用70
非正規雇用115.8

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
1120001240020
所在地
大阪府大阪市淀川区宮原4丁目1番9号
業種
パルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業
従業員
101〜300人(しょくばらぼ掲載:161人)
データの対象
グループ(連結等)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

国内グループ会社に対する 事務サービス提供

よくある質問

フジシールビジネスアソシエの男性の育休取得率は?

男性30.4%、女性100%です(2026年3月時点)。比べた相手(紙・印刷・300人以下の56社)の中央値は30.2%です。

フジシールビジネスアソシエの平均勤続年数は?

男性15.2年、女性12.3年です(2026年3月時点)。比べた相手(紙・印刷・300人以下の70社)の中央値は14.3年です。

フジシールビジネスアソシエの女性管理職の割合は?

11.3%です(2026年3月時点)。比べた相手(紙・印刷・300人以下の125社)の中央値は9.1%です。

フジシールビジネスアソシエの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は66.3です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年09月01日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。