卸売・小売・大阪府・10〜100人
株式会社サンコミュニケーションの通信簿
サンコミュニケーションが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
サンコミュニケーションは大阪府の卸売・小売の会社（従業員10〜100人）です。
公表している4項目の平均評定は2.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
とくに女性管理職の割合（66.7%）は、比べた相手の中で上位6%です。
一方で、比べた相手の中では、残業時間（月30.7時間）は長めと勤続年数（平均2.1年）は短めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2016年9月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：30.7時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員 | 30.7時間 |
| アルバイト | 7.7時間 |
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）静紋による勤怠管理システムを導入し、毎日の出退勤時間をチェック。長時間勤務時はアラートで本部側に通知が入り、対象社員・上司へ是正通知を本部から実施。
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 管理職 | 0% | 0% |
| 一般職 | 0% | 50% |
| アルバイト | 0% | 0% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 1.2年 | 2.9年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 37.5% | 3人 / 8人 |
| 管理職 | 66.7% | 2人 / 3人 |
| 役員 | 66.7% | 2人 / 3人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 管理職 | 66.6% |
| 一般職 | 37% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 38.7% |
採用・定着
中途採用の実績：男性11人・女性6人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 2.2倍 | 1.7倍 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 1120001144048
- 所在地
- 大阪府大阪市中央区南本町３丁目１番１２号カネセ中央ビル４階
- 業種
- 卸売業、小売業／その他卸売業、小売業
- 従業員
- 10〜100人（しょくばらぼ掲載：67人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
■ 電気通信事業者の電話加入契約に関する代理店業務 ■ auショップの運営並びに法人向け販売
よくある質問
サンコミュニケーションの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で30.7時間です（対象：正社員）（2016年9月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の1,091社）の中央値は10時間です。
サンコミュニケーションの男性の育休取得率は？
男性0%、女性0%です（2016年9月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の959社）の中央値は40%です。
サンコミュニケーションの平均勤続年数は？
男性1.2年、女性2.9年です（2016年9月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の1,131社）の中央値は11.4年です。
サンコミュニケーションの女性管理職の割合は？
66.7%です（管理職3人のうち女性2,351人）（2016年9月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の2,351社）の中央値は10%です。
大阪府の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2023年12月13日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。