サービス業（その他）・大阪府・501〜1000人
株式会社タスクフォースの通信簿
タスクフォースが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
平均評定3.33項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
7.6年中央値 9.8年
2下位30%
女性管理職管理職に占める女性の割合
53.8%中央値 11.3%
5上位6%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
79.3中央値 73.9
3上位34%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
タスクフォースは大阪府のサービス業（その他）の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している3項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに女性管理職の割合（53.8%）は、比べた相手の中で上位6%です。
一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均7.6年）は短めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年12月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 内勤社員 | 6.7年 | 8.5年 |
| 正社員 | 0.3年 | 5年 |
| 現場社員 | 1.8年 | 3.2年 |
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 53.8% | 7人 / 13人 |
会社の注記課長、部長、支店長
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 内勤社員 | 69.5% |
| 正社員 | 88.4% |
| 現場社員 | 95.2% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 79.3 |
| 正規雇用 | 57.3 |
| 非正規雇用 | 88.9 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 1120001098013
- 所在地
- 大阪府大阪市北区梅田１丁目１２番１２号東京建物梅田ビル１４階
- 業種
- サービス業（他に分類されないもの）
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：920人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
人材派遣業
よくある質問
タスクフォースの平均勤続年数は？
男性6.7年、女性8.5年です（2025年12月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・301〜1000人の784社）の中央値は9.8年です。
タスクフォースの女性管理職の割合は？
53.8%です（管理職13人のうち女性1,370人）（2025年12月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・301〜1000人の1,370社）の中央値は11.3%です。
タスクフォースの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は79.3です（全労働者）。対象期間は2025年1月1日～2025年12月31日。
大阪府のサービス業（その他）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年09月24日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。