その他の製造業・大阪府・101〜300人
株式会社リヒトラブの通信簿
リヒトラブが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
平均評定2.73項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
70.3%中央値 76%
3下位36%
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
5.6%中央値 4.5%
3上位46%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
64.8中央値 73
2下位29%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：その他の製造業・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
リヒトラブは大阪府のその他の製造業の会社（従業員101〜300人）です。
公表している3項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性64.8）は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年2月時点）。
残業・有給
年次有給休暇の取得率：70.3%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 全労働者 | 70.3% |
| 正社員 | 64.7% |
| パート・有期雇用 | 82.2% |
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全体 | — | 66.7% |
| 正社員 | — | 50% |
| パート・有期雇用 | — | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 56.3% | 18人 / 32人 |
| 管理職 | 5.6% | 2人 / 36人 |
| 役員 | 8.3% | 1人 / 12人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 全体 | 51.7% |
| 正社員 | 41.9% |
| パート・有期雇用 | 69.2% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 64.8 |
| 正規雇用 | 79.8 |
| 非正規雇用 | 73.6 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 1120001077594
- 所在地
- 大阪府大阪市中央区農人橋１丁目１番２２号
- 業種
- その他製造業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：297人）
- 証券コード
- 7975（スタンダード（東証））
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
リヒトラブの有給休暇の取得率は？
70.3%です（2026年2月時点）。比べた相手（その他の製造業・300人以下の963社）の中央値は76%です。
リヒトラブの女性管理職の割合は？
5.6%です（管理職36人のうち女性2,450人）（2026年2月時点）。比べた相手（その他の製造業・300人以下の2,450社）の中央値は4.5%です。
リヒトラブの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は64.8です（全労働者）。対象期間は2025年3月1日～2026年2月28日。
大阪府のその他の製造業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年05月11日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。