その他の製造業・群馬県・101〜300人

NEOMAXエンジニアリング株式会社の通信簿

NEOMAXエンジニアリングが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.04項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

20時間中央値 11.7時間

2下位21%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

15年中央値 12.8年

4上位28%

女性管理職管理職に占める女性の割合

3.7%中央値 4.5%

3下位49%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

74.3中央値 73

3上位44%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：その他の製造業・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

NEOMAXエンジニアリングは群馬県のその他の製造業の会社（従業員101〜300人）です。

公表している4項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに勤続年数の長さ（平均15年）は、比べた相手の中で上位28%です。

一方で、比べた相手の中では、残業時間（月20時間）は長めです。

平均勤続年数は男性18年・女性12年で、男性の方が6年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：20時間（対象：基幹的な職種）

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）定時退勤日の設定、毎月の残業時間のフォロー

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
実務系	18年	12年
企画系	21年	17年

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	3.7%	—

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
社員	14.9%
派遣	29%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
実務系	67%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2024年4月1日～2025年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	74.3
正規雇用	76.2
非正規雇用	84.1

会社の基本情報

法人番号: 1070001008159
所在地: 群馬県高崎市吉井町多比良２９７７番地
業種: その他製造業
従業員: 101〜300人（しょくばらぼ掲載：171人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

磁性材料応用製品の製造・販売

会社のホームページ

よくある質問

NEOMAXエンジニアリングの平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で20時間です（対象：基幹的な職種）（2025年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・300人以下の1,028社）の中央値は11.7時間です。

NEOMAXエンジニアリングの平均勤続年数は？

男性18年、女性12年です（2025年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・300人以下の1,083社）の中央値は12.8年です。

NEOMAXエンジニアリングの女性管理職の割合は？

3.7%です（2025年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・300人以下の2,450社）の中央値は4.5%です。

NEOMAXエンジニアリングの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は74.3です（全労働者）。対象期間は2024年4月1日～2025年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年03月31日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。