鉄鋼・金属製品・茨城県・501〜1000人
株式会社タナカの通信簿
タナカが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：鉄鋼・金属製品・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
タナカは茨城県の鉄鋼・金属製品の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している4項目の平均評定は2.3。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率41.3%）は低めと男女の賃金差（男性100に対し女性61.5）は大きめです。
平均勤続年数は男性17年・女性9.4年で、男性の方が7.6年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 41.3% |
| 契約社員 | 53.5% |
会社の注記2025年度の有給付与日数に対する、年度内の有給使用日数の割合
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全従業員 | 17年 | 9.4年 |
会社の注記2026年3月31日現在
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 10.3% | — |
| 管理職 | 3.2% | — |
| 役員 | 20% | — |
会社の注記2026年3月31日現在（女性係長の割合で掲載 主任は除く） ／ 2026年3月31日現在
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 26.7% |
| 契約社員 | 74.7% |
会社の注記2026年3末時点
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 61.5 |
| 正規雇用 | 73.1 |
| 非正規雇用 | 88 |
会社の注記現在、女性の積極的採用を実施しており、若年層が増えていることから賃金の差が拡大している。 当社は、正規労働者は「総合職」、非正規労働者は「契約社員」「パートアルバイト」となっている。 非正規労働者において女性従業員の占める割合が高いことから賃金差が大きくなっている。 現在は、女性の管理職の育成に向けた取り組みを実施しており、中長規程に改善を図っている。
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 1050001010075
- 所在地
- 茨城県土浦市藤沢３４９５番地１
- 業種
- 鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：503人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
販促用印刷物の製造販売、木造住宅用接合金物の製造販売、選挙用公営ポスター掲示板の製造販売
よくある質問
タナカの有給休暇の取得率は？
41.3%です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（鉄鋼・金属製品・301〜1000人の95社）の中央値は75%です。
タナカの平均勤続年数は？
男性17年、女性9.4年です（2026年3月時点）。比べた相手（鉄鋼・金属製品・301〜1000人の113社）の中央値は14.4年です。
タナカの女性管理職の割合は？
3.2%です（2026年3月時点）。比べた相手（鉄鋼・金属製品・301〜1000人の162社）の中央値は2.8%です。
タナカの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は61.5です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
茨城県の鉄鋼・金属製品の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月18日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。