情報通信（IT）・東京都・101〜300人
株式会社 世界文化ホールディングスの通信簿
世界文化ホールディングスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
世界文化ホールディングスは東京都の情報通信（IT）の会社（従業員101〜300人）です。
公表している4項目の平均評定は3.8。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合（38.1%）は上位15%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：8.9時間（対象：基幹的な職種）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員 | 6.9時間 |
| 契約社員（無期） | 0時間 |
| 契約社員（有期） | 3.4時間 |
| 契約社員（有期・短時間） | 0時間 |
| 派遣労働者 | 0時間 |
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・22時以降の時間外勤務原則禁止 （なお時間外勤務は原則19時までとし、以降の残業は申請を必要とする） ・部署ごとに時間外実績を把握し、残業削減の意識を持つ ・年2回の5営業日連続休暇取得を推奨
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 100% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 38.1% | — |
会社の注記「管理職：SE以上を計上。」
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 55.6% |
| 契約社員（無期） | 100% |
| 契約社員（有期） | 0% |
| 契約社員（有期・短時間） | 50% |
| 派遣労働者 | 66.6% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 85.7% |
| 契約社員（無期） | 0% |
| 契約社員（有期） | 0% |
| 契約社員（有期・短時間） | 0% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 76.3 |
| 正規雇用 | 77.7 |
| 非正規雇用 | 83.7 |
採用・定着
中途採用の実績：男性1人・女性3人
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 1010001020788
- 所在地
- 東京都千代田区九段北４丁目２番２９号
- 業種
- 情報通信業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：108人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
出版業、通信販売業、各種保育用品・園児用品販売業
よくある質問
世界文化ホールディングスの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で8.9時間です（対象：基幹的な職種）（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の880社）の中央値は10.6時間です。
世界文化ホールディングスの男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の626社）の中央値は75%です。
世界文化ホールディングスの女性管理職の割合は？
38.1%です（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の1,281社）の中央値は15.6%です。
世界文化ホールディングスの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は76.3です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の情報通信（IT）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年10月02日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。