医療・福祉・東京都・501〜1000人

全国土木建築国民健康保険組合の通信簿

全国土木建築国民健康保険組合が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

4時間中央値 4.2時間

3上位47%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

未公表

—

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

79.4中央値 79.1

3上位48%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

全国土木建築国民健康保険組合は東京都の医療・福祉の会社（従業員501〜1000人）です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2024年7月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：4時間（対象：その他）

会社の注記雇用管理区分が事務職である職員のうち、管理監督者を除いた職員

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・繁忙期等における超過勤務が常態化している部署の配置の見直し・業務効率化のためのヒアリングの実施

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

女性の活躍・男女の賃金

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
事務職	47%
医師	40%
医療職2	62%
看護職	95%
特殊業務職	50%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2023年4月1日～2024年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	79.4
正規雇用	78.3

会社の注記上記は全国土木建築国民健康保険組合単体。その他は以下のとおり。⑴全労働者⑵うち正規雇用労働者⑶うち非正規雇用労働者厚生中央病院（1）122.1 （2）73.4 （3）112.7 中部健康管理センター（1）55.6 （2）54.3 （3）95.9 関西健康管理センター（1）74.5 （2）67.6 （3）55.4