医療・福祉・愛媛県・301〜500人

医療法人慈孝会の通信簿

慈孝会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.45項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

64.8%中央値 73.1%

2下位25%

男性の育休男性の育児休業取得率

50%中央値 70%

3下位43%

勤続年数平均継続勤務年数

11.6年中央値 9.5年

4上位24%

女性管理職管理職に占める女性の割合

52.9%中央値 47.1%

3上位35%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

97.9中央値 79.1

5上位5%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

慈孝会は愛媛県の医療・福祉の会社（従業員301〜500人）です。

公表している5項目の平均評定は3.4。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性97.9）は比べた相手の中で上位5%、勤続年数の長さ（平均11.6年）は上位24%です。

一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率64.8%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

残業・有給

年次有給休暇の取得率：64.8%

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
全職員	50%	100%

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
全職員	10.5年	12.7年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	52.9%	—

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
一般職	63.2%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	97.9
正規雇用	77.1
非正規雇用	127.2

会社の注記●対象期間：令和７事業年度（令和７年４月１日から令和８年３月３１日まで） ●賃金：基本給・超過労働に対する報酬・各種手当・賞与を含み、通勤手当等を除く ●パート・有期職員：パートタイマー・嘱託・非常勤医師を含む

会社の基本情報

法人番号: 9500005000688
所在地: 愛媛県松山市福角町乙６９番地１
業種: 医療、福祉／その他医療、福祉
従業員: 301〜500人（しょくばらぼ掲載：310人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

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よくある質問

慈孝会の有給休暇の取得率は？

64.8%です（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の624社）の中央値は73.1%です。

慈孝会の男性の育休取得率は？

男性50%、女性100%です（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,095社）の中央値は70%です。

慈孝会の平均勤続年数は？

男性10.5年、女性12.7年です（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の919社）の中央値は9.5年です。

慈孝会の女性管理職の割合は？

52.9%です（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。

慈孝会の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は97.9です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年08月21日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。

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