医療・福祉・香川県・301〜500人

社会福祉法人守里会の通信簿

守里会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.73項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
100%中央値 70%
5最高水準
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
33.3%中央値 47.1%
2下位23%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
88.8中央値 79.1
4上位22%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

守里会は香川県の医療・福祉の会社(従業員301〜500人)です。

公表している3項目の平均評定は3.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は比べた相手の中で最高水準、男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性88.8)は上位22%です。

一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合(33.3%)は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年9月時点)。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
介護職員100%100%
生活相談員—100%
保育士—100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職33.3%—
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2024年4月1日~2025年3月31日
対象女性の賃金
全労働者88.8
正規雇用94.8
非正規雇用149.7

会社の注記賃 金 :基本給、諸手当、時間外手当、賞与等を含む。 正職員 :正規に雇用された者で、雇用期間の定めがなく、フルタイムで勤務する職員をいう。 パート・有期職員:パート職員は正職員より1日又は1週間の所定労働時間が短い者。有期職員は雇用期間の定めがある者をいう。 ※パート職員の人員数について、フルタイム職員の所定労働時間をもとにした人員数の換算は行っていない。 差異についての補足説明 1.正職員 男女同一の賃金表を使用し昇給を行っているが、差異が生じているのは勤務年数、職責の違いから生じていると考えられる。 2.パ…

会社の基本情報

法人番号
9470005000642
所在地
香川県高松市城東町1丁目1番46号
業種
医療、福祉/その他医療、福祉
従業員
301〜500人(しょくばらぼ掲載:313人)
データの対象
単体(この会社のみ)

よくある質問

守里会の男性の育休取得率は?

男性100%、女性100%です(2025年9月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の1,095社)の中央値は70%です。

守里会の女性管理職の割合は?

33.3%です(2025年9月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の1,678社)の中央値は47.1%です。

守里会の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は88.8です(全労働者)。対象期間は2024年4月1日~2025年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2025年11月26日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。