サービス業（その他）・広島県・1001〜5000人

株式会社マツダＥ＆Ｔの通信簿

マツダＥ＆Ｔが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.54項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

87.4%中央値 75.1%

4上位16%

男性の育休男性の育児休業取得率

92.3%中央値 64%

4上位24%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

3.4%中央値 11.9%

2下位19%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

80.2中央値 73.4

4上位29%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

マツダＥ＆Ｔは広島県のサービス業（その他）の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している4項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに有給の取りやすさ（取得率87.4%）は比べた相手の中で上位16%、男性の育休の取りやすさ（取得率92.3%）は上位24%です。

一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（3.4%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
対象とする労働者すべて	87.4%

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
全労働者	92.3%	100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	8.2%	—
管理職	3.4%	—

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	80.2
正規雇用	89.8
非正規雇用	80.5

会社の注記賃金 : 基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等を除く。正社員 : 出向者については、当社から社外への出向者を含み、他社から当社への出向者を除く。パート・嘱託社員: パートタイマー、嘱託を含み、派遣社員を除く。当社の事業内容は自動車開発で、社員の大半を占める技術職には女性社員数が少ないため、全社員の総合計を対象とした比率は若干低い値となっている。