農業・林業・兵庫県・301〜500人

みのり農業協同組合の通信簿

みのり農業協同組合が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.05項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

53%中央値 71.9%

2下位14%

男性の育休男性の育児休業取得率

50%中央値 66.7%

3下位42%

勤続年数平均継続勤務年数

18年中央値 12年

4上位9%

女性管理職管理職に占める女性の割合

7.1%中央値 10.2%

3下位42%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

71.6中央値 72.1

3下位50%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：全業種・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

みのり農業協同組合は兵庫県の農業・林業の会社（従業員301〜500人）です。

公表している5項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに勤続年数の長さ（平均18年）は、比べた相手の中で上位9%です。

一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率53%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

残業・有給

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
正職員、契約職員	53%

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正職員	50%	100%

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正職員	19年	17年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	71.3%	57人 / 80人
管理職	7.1%	7人 / 98人

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正職員	43.8%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正職員	38.5%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	71.6
正規雇用	73.9
非正規雇用	102.9

会社の基本情報

法人番号: 9140005016671
所在地: 兵庫県加東市社１７７７番地の１
業種: 農業、林業
従業員: 301〜500人（しょくばらぼ掲載：485人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

総合ＪＡ

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よくある質問

みのり農業協同組合の有給休暇の取得率は？

53%です（対象：正職員、契約職員）（2026年4月時点）。比べた相手（全業種・301〜1000人の4,452社）の中央値は71.9%です。

みのり農業協同組合の男性の育休取得率は？

男性50%、女性100%です（2026年4月時点）。比べた相手（全業種・301〜1000人の6,831社）の中央値は66.7%です。

みのり農業協同組合の平均勤続年数は？

男性19年、女性17年です（2026年4月時点）。比べた相手（全業種・301〜1000人の5,808社）の中央値は12年です。

みのり農業協同組合の女性管理職の割合は？

7.1%です（管理職98人のうち女性9,490人）（2026年4月時点）。比べた相手（全業種・301〜1000人の9,490社）の中央値は10.2%です。

みのり農業協同組合の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は71.6です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年04月28日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。