医療・福祉・兵庫県・501〜1000人

社会福祉法人甲山福祉センターの通信簿

甲山福祉センターが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.84項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

100%中央値 70%

5最高水準

勤続年数平均継続勤務年数

9.5年中央値 9.5年

3上位49%

女性管理職管理職に占める女性の割合

43.2%中央値 47.1%

3下位42%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

89.3中央値 79.1

4上位22%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

甲山福祉センターは兵庫県の医療・福祉の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している4項目の平均評定は3.8。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性89.3）は上位22%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
全職員	100%	100%

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
全職員	9.8年	9.2年
正規職員	13.4年	11.4年
非正規職員	5.9年	6.3年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	53.8%	14人 / 26人
管理職	43.2%	16人 / 37人

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
全職員	66.9%
正規職員	68.8%
非正規職員	64.6%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	89.3
正規雇用	84
非正規雇用	93.1

制度・認定

公表している制度

正社員の再雇用・中途採用制度
キャリアコンサルティング制度
短時間勤務制度
有給休暇の時間単位取得

会社の基本情報

法人番号: 9140005015830
所在地: 兵庫県西宮市甲山町５３番地
業種: 医療、福祉／福祉
従業員: 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：710人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

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よくある質問

甲山福祉センターの男性の育休取得率は？

男性100%、女性100%です（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,095社）の中央値は70%です。

甲山福祉センターの平均勤続年数は？

男性9.8年、女性9.2年です（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の919社）の中央値は9.5年です。

甲山福祉センターの女性管理職の割合は？

43.2%です（管理職37人のうち女性1,678人）（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。

甲山福祉センターの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は89.3です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年10月19日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。