医療・福祉・大阪府・501〜1000人
医療法人はぁとふるの通信簿
はぁとふるが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
はぁとふるは大阪府の医療・福祉の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している4項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性90）は上位20%です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（34.7%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 専門・技能職（常勤） | 100% | 100% |
| 事務系職（常勤） | — | 100% |
| 専門・技能職（非常勤） | — | 100% |
| 事務系職（非常勤） | — | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 専門・技能職（常勤） | 8年 | 8.3年 |
| 事務系職（常勤） | 14年 | 9.7年 |
| 専門・技能職（非常勤） | 11年 | 10.9年 |
| 事務系職（非常勤） | 6.1年 | 9.1年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 34.7% | 17人 / 49人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 専門・技能職（常勤） | 62% |
| 専門・技能職（非常勤） | 51.4% |
| 事務職（常勤） | 75% |
| 事務職（非常勤） | 68.8% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 90 |
| 正規雇用 | 90.9 |
| 非正規雇用 | 90 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 9122005002570
- 所在地
- 大阪府八尾市美園町２丁目１８番１
- 業種
- 医療、福祉／その他医療、福祉
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：846人）
- データの対象
- グループ（連結等）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
病院および介護老人保健施設の経営
よくある質問
はぁとふるの男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,095社）の中央値は70%です。
はぁとふるの平均勤続年数は？
男性8年、女性8.3年です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の919社）の中央値は9.5年です。
はぁとふるの女性管理職の割合は？
34.7%です（管理職49人のうち女性1,678人）（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。
はぁとふるの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は90です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
大阪府の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年08月26日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。