医療・福祉・大阪府・301〜500人
社会医療法人阪南医療福祉センターの通信簿
阪南医療福祉センターが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
阪南医療福祉センターは大阪府の医療・福祉の会社(従業員301〜500人)です。
公表している3項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性112.9)は、比べた相手の中で上位26%です。
一方で、比べた相手の中では、残業時間(月7時間)は長めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年7月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):7時間(対象:基幹的な職種)
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)・価値や生産性の低い業務を見直し、業務量の削減を図る。 ・業務方法を見直し、業務の生産性を高める。 ・業務状況の情報共有、上司による業務の優先順位付けや業務分担の 見直し等のマネジメントの徹底を図る。
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 看護職 | — | 100% |
| 技術職 | 50% | — |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 看護職 | 95% |
| 技術職 | 37.5% |
| 事務職 | 66.7% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 112.9 |
| 正規雇用 | 113.3 |
| 非正規雇用 | 111.4 |
会社の注記医師を除いた場合の、男女の賃金の差異
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 9120105004355
- 所在地
- 大阪府松原市南新町3丁目3番28号
- 業種
- 医療、福祉/その他医療、福祉
- 従業員
- 301〜500人(しょくばらぼ掲載:358人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
よくある質問
阪南医療福祉センターの平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で7時間です(対象:基幹的な職種)(2025年7月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の801社)の中央値は4.2時間です。
阪南医療福祉センターの男性の育休取得率は?
男性50%です(2025年7月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の1,095社)の中央値は70%です。
阪南医療福祉センターの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は112.9です(全労働者)。対象期間は2024年4月1日~2025年3月31日。
大阪府の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2025年07月25日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。