医療・福祉・大阪府・301〜500人

社会医療法人阪南医療福祉センターの通信簿

阪南医療福祉センターが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.03項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
7時間中央値 4.2時間
2下位26%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
50%中央値 70%
3下位43%
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
未公表
—
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
112.9中央値 79.1
4上位26%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

阪南医療福祉センターは大阪府の医療・福祉の会社(従業員301〜500人)です。

公表している3項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性112.9)は、比べた相手の中で上位26%です。

一方で、比べた相手の中では、残業時間(月7時間)は長めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年7月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):7時間(対象:基幹的な職種)

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)・価値や生産性の低い業務を見直し、業務量の削減を図る。 ・業務方法を見直し、業務の生産性を高める。 ・業務状況の情報共有、上司による業務の優先順位付けや業務分担の 見直し等のマネジメントの徹底を図る。

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
看護職—100%
技術職50%—

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

採用した人に占める女性の割合
区分女性
看護職95%
技術職37.5%
事務職66.7%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2024年4月1日~2025年3月31日
対象女性の賃金
全労働者112.9
正規雇用113.3
非正規雇用111.4

会社の注記医師を除いた場合の、男女の賃金の差異

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
9120105004355
所在地
大阪府松原市南新町3丁目3番28号
業種
医療、福祉/その他医療、福祉
従業員
301〜500人(しょくばらぼ掲載:358人)
データの対象
単体(この会社のみ)

よくある質問

阪南医療福祉センターの平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で7時間です(対象:基幹的な職種)(2025年7月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の801社)の中央値は4.2時間です。

阪南医療福祉センターの男性の育休取得率は?

男性50%です(2025年7月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の1,095社)の中央値は70%です。

阪南医療福祉センターの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は112.9です(全労働者)。対象期間は2024年4月1日~2025年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2025年07月25日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。