医療・福祉・東京都・301〜500人

医療法人社団直悠会の通信簿

直悠会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.03項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
0%中央値 70%
2下位24%
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
42.9%中央値 47.1%
3下位41%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
50中央値 79.1
1下位4%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

直悠会は東京都の医療・福祉の会社(従業員301〜500人)です。

公表している3項目の平均評定は2.0。同じ業種・規模の会社と比べて、厳しめの数字が目立ちます。

比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性50)は大きめと男性の育休取得率(取得率0%)は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年6月時点)。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正職員0%100%
パートタイム労働者—100%

会社の注記パートタイム労働者で配偶者が出産した男性労働者は0名

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級90.9%20人 / 22人
管理職42.9%6人 / 14人

会社の注記役職:看護主任、看護副主任、胚培養士主任、胚培養士副主任 / 役職:院長、看護師長、胚培養室長、胚培養士マネージャー

働いている人に占める女性の割合
区分女性
正職員85.7%
パートタイム労働者50%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2024年9月1日~2025年8月31日
対象女性の賃金
全労働者50
正規雇用34
非正規雇用60.6

会社の注記全労働者の8割が女性だが、医師だけで言えば男性は7割。対して女医の割合は1割に満たない。 医師は全体的に給与が高いため、男女の従業員数の差が賃金の差に繋がっている。 職種別(医師・看護師・胚培養士)でも算出しているが、看護師は男性の在籍なし。 胚培養士は、男性職員が3割程しか在籍していないが半数が管理職のため男女の賃金差がそこで出ている。

会社の基本情報

法人番号
9120105000098
所在地
東京都新宿区新宿3丁目25番1号ヒューリック新宿ビル10階
業種
医療、福祉/医療
従業員
301〜500人(しょくばらぼ掲載:363人)
データの対象
単体(この会社のみ)

よくある質問

直悠会の男性の育休取得率は?

男性0%、女性100%です(2026年6月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の1,095社)の中央値は70%です。

直悠会の女性管理職の割合は?

42.9%です(管理職14人のうち女性1,678人)(2026年6月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の1,678社)の中央値は47.1%です。

直悠会の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は50です(全労働者)。対象期間は2024年9月1日~2025年8月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年07月28日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。