卸売・小売・群馬県・10〜100人
ハイガー株式会社の通信簿
ハイガーが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ハイガーは群馬県の卸売・小売の会社（従業員10〜100人）です。
公表している3項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに女性管理職の割合（50%）は、比べた相手の中で上位9%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年12月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：9.2時間（対象：基幹的な職種）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員 | 8.3時間 |
| パート・アルバイト | 0.8時間 |
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）勤怠管理の徹底、各課業務連携、社内意識改革
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 0% | 100% |
| パート | 0% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 50% | — |
| 役員 | 33.3% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 60% |
| パート・アルバイト | 80% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 80% |
| パート・アルバイト | 80% |
採用・定着
中途採用の実績：男性10人・女性11人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 11.1倍 | 12.7倍 |
| パート | 6.1倍 | 5.7倍 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 9070001022755
- 所在地
- 群馬県邑楽郡邑楽町大字中野５２９８番地１
- 業種
- 卸売業、小売業／その他卸売業、小売業
- 従業員
- 10〜100人（しょくばらぼ掲載：39人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
ハイガーの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で9.2時間です（対象：基幹的な職種）（2025年12月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の1,091社）の中央値は10時間です。
ハイガーの男性の育休取得率は？
男性0%、女性100%です（2025年12月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の959社）の中央値は40%です。
ハイガーの女性管理職の割合は？
50%です（2025年12月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の2,351社）の中央値は10%です。
群馬県の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年10月14日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。