医療・福祉・千葉県・501〜1000人

袖ケ浦さつき台病院の通信簿

袖ケ浦さつき台病院が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.25項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

73.1%中央値 73.1%

3上位50%

男性の育休男性の育児休業取得率

83.3%中央値 70%

3上位40%

勤続年数平均継続勤務年数

9.5年中央値 9.5年

3上位49%

女性管理職管理職に占める女性の割合

42.1%中央値 47.1%

3下位39%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

86中央値 79.1

4上位29%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

袖ケ浦さつき台病院は千葉県の医療・福祉の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している5項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性86）は、比べた相手の中で上位29%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年6月時点）。

残業・有給

年次有給休暇の取得率：73.1%

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	83.3%	100%

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	8.9年	10.1年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	55.3%	21人 / 38人
管理職	42.1%	8人 / 19人

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	76%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2024年9月1日～2025年8月31日
対象	女性の賃金
全労働者	86
正規雇用	84.9
非正規雇用	151.4

制度・認定

公表している制度

短時間勤務制度

会社の基本情報

法人番号: 9040005008150
所在地: 千葉県袖ケ浦市長浦駅前５丁目２１番地
業種: 医療、福祉／医療
従業員: 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：570人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

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よくある質問

袖ケ浦さつき台病院の有給休暇の取得率は？

73.1%です（2026年6月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の624社）の中央値は73.1%です。

袖ケ浦さつき台病院の男性の育休取得率は？

男性83.3%、女性100%です（2026年6月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,095社）の中央値は70%です。

袖ケ浦さつき台病院の平均勤続年数は？

男性8.9年、女性10.1年です（2026年6月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の919社）の中央値は9.5年です。

袖ケ浦さつき台病院の女性管理職の割合は？

42.1%です（管理職19人のうち女性1,678人）（2026年6月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。

袖ケ浦さつき台病院の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は86です（全労働者）。対象期間は2024年9月1日～2025年8月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年08月20日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。

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