医療・福祉・千葉県・301〜500人
医療法人社団 千葉光徳会の通信簿
千葉光徳会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
千葉光徳会は千葉県の医療・福祉の会社(従業員301〜500人)です。
公表している5項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は、比べた相手の中で最高水準です。
一方で、比べた相手の中では、勤続年数(平均5.5年)は短めと男女の賃金差(男性100に対し女性59.6)は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2023年11月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):6.2時間(対象:正社員)
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 看護職 | 1.5時間 |
| 技術職 | 4.4時間 |
| 事務職 | 12.6時間 |
| 専門職 | 0時間 |
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)毎週水曜日はノー残業デー
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 看護職 | 63.2% |
| 技術職 | 32.8% |
| 事務職 | 24.2% |
| 専門職 | 45.8% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 看護職 | 100% | 100% |
| 技術職 | 0% | 100% |
| 事務職 | 0% | 100% |
| 専門職 | 0% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 看護職 | 4.3年 | 6.7年 |
| 技術職 | 6.1年 | 8.1年 |
| 事務職 | 4年 | 7.9年 |
| 専門職 | 3.4年 | 0年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 72% | — |
| 管理職 | 47% | — |
| 役員 | 27% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 看護職 | 80% |
| 技術職 | 63% |
| 事務職 | 70% |
| 専門職 | 0% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 看護職 | 80% |
| 技術職 | 63% |
| 事務職 | 70% |
| 専門職 | 0% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 59.6 |
| 正規雇用 | 55.3 |
| 非正規雇用 | 72.2 |
採用・定着
中途採用の実績:男性26人・女性51人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 看護職 | 2.5倍 | 1.2倍 |
| 技術職 | 3倍 | 2倍 |
| 事務職 | 2倍 | 6倍 |
| 専門職 | 1倍 | 0倍 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 9040005006187
- 所在地
- 千葉県印旛郡酒々井町上岩橋1160-2
- 業種
- 医療、福祉/医療
- 従業員
- 301〜500人(しょくばらぼ掲載:430人)
- データの対象
- グループ(連結等)
よくある質問
千葉光徳会の平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で6.2時間です(対象:正社員)(2023年11月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の801社)の中央値は4.2時間です。
千葉光徳会の男性の育休取得率は?
男性100%、女性100%です(2023年11月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の1,095社)の中央値は70%です。
千葉光徳会の平均勤続年数は?
男性4.3年、女性6.7年です(2023年11月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の919社)の中央値は9.5年です。
千葉光徳会の女性管理職の割合は?
47%です(2023年11月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の1,678社)の中央値は47.1%です。
千葉光徳会の男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は59.6です(全労働者)。対象期間は2022年4月1日~2023年3月31日。
千葉県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2024年01月25日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。