医療・福祉・東京都・301〜500人
社会福祉法人康和会 久我山病院の通信簿
康和会 久我山病院が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
康和会 久我山病院は東京都の医療・福祉の会社（従業員301〜500人）です。
公表している6項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性94.3）は比べた相手の中で上位11%、新卒の定着の良さ（9.1%）は上位27%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：5.8時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 看護部 | 3.2時間 |
| 診療協力部 | 6.1時間 |
| 事務部 | 8.2時間 |
| 診療部 | 12.9時間 |
年次有給休暇の取得率：74%
若者雇用促進法にもとづく公表（しょくばらぼ）
- 月平均の所定外労働時間：5.8時間
- 従業員の平均年齢：42.4歳
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 対象とする労働者すべて | 75% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 34% | — |
| 管理職 | 51.5% | 53人 / 103人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 75% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 72% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 94.3 |
| 正規雇用 | 94.3 |
採用・定着
| 年度 | 採用 | 離職 |
|---|---|---|
| 前年度 | 7人 | 0人 |
| 2年度前 | 13人 | 1人 |
| 3年度前 | 2人 | 1人 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 9010905000795
- 所在地
- 東京都世田谷区北烏山２丁目１４番２０号
- 業種
- 医療、福祉／医療
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：446人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
康和会 久我山病院の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で5.8時間です（対象：正社員）（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の801社）の中央値は4.2時間です。
康和会 久我山病院の有給休暇の取得率は？
74%です（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の624社）の中央値は73.1%です。
康和会 久我山病院の男性の育休取得率は？
男性75%、女性100%です（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,095社）の中央値は70%です。
康和会 久我山病院の女性管理職の割合は？
51.5%です（管理職103人のうち女性1,678人）（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。
康和会 久我山病院の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は94.3です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
康和会 久我山病院の新卒の離職者数は？
直近3年度の新卒者等の採用22人に対して、離職者数は2人です（9.1%・目安）。
東京都の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月15日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。