鉱業・採石業・北海道・101〜300人

東部開発株式会社の通信簿

東部開発が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

38.4%中央値 13.6%

4上位23%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

59.4中央値 74.9

2下位18%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：全業種・300人以下の会社。評定のつけ方

東部開発は北海道の鉱業・採石業の会社（従業員101〜300人）です。

とくに女性管理職の割合（38.4%）は、比べた相手の中で上位23%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性59.4）は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年7月時点）。

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	38.4%	86人 / 224人

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
従業員	38%

38.4%です（管理職224人のうち女性19,013人）（2025年7月時点）。比べた相手（全業種・300人以下の19,013社）の中央値は13.6%です。

男性の賃金を100としたとき、女性は59.4です（全労働者）。対象期間は2025年1月1日～2025年12月31日。

この会社のデータの最終更新日：2026年09月17日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。