鉱業・採石業・山口県・101〜300人

秋芳鉱業株式会社の通信簿

秋芳鉱業が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.05項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
7.8時間中央値 10時間
3上位41%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
87.4%中央値 72%
4上位17%
男性の育休男性の育児休業取得率
80%中央値 50%
3上位37%
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
0%中央値 13.6%
2下位28%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
78.5中央値 74.9
3上位39%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:全業種・300人以下の会社。評定のつけ方

ランキングでの順位

ひとことで言うと

秋芳鉱業は山口県の鉱業・採石業の会社(従業員101〜300人)です。

公表している5項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに有給の取りやすさ(取得率87.4%)は、比べた相手の中で上位17%です。

一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合(0%)は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年4月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):7.8時間(対象:正社員)

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
正社員8.2時間
非正規社員3.5時間

会社の注記2025年度実績

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)ノー残業デー実施。適正要員配置

年次有給休暇の取得率:87.4%

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
正社員87.4%
非正規社員88.2%

会社の注記2025年度実績

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
全従業員80%100%

会社の注記2025年度実績

採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分男性女性
正社員0.8%1%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級0%—
管理職0%—
役員0%—
働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員4.2%
非正規社員10%

会社の注記2026年4月1日時点

採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員0%
非正規社員50%

会社の注記2025年度実績

男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者78.5
正規雇用92.3
非正規雇用21.8

会社の注記非正規社員の女性はパートタイム労働者のため賃金差あり

採用・定着

中途採用の実績:男性9人・女性1人

採用の競争倍率
区分男性女性
正社員0倍0倍
非正規社員1倍1倍

会社の注記2025年度実績

会社の基本情報

法人番号
1250001004676
所在地
山口県美祢市秋芳町別府10624番地1
業種
鉱業、採石業、砂利採取業
従業員
101〜300人(しょくばらぼ掲載:128人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

石灰石の採掘並びに販売

よくある質問

秋芳鉱業の平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で7.8時間です(対象:正社員)(2026年4月時点)。比べた相手(全業種・300人以下の9,575社)の中央値は10時間です。

秋芳鉱業の有給休暇の取得率は?

87.4%です(2026年4月時点)。比べた相手(全業種・300人以下の7,020社)の中央値は72%です。

秋芳鉱業の男性の育休取得率は?

男性80%、女性100%です(2026年4月時点)。比べた相手(全業種・300人以下の7,681社)の中央値は50%です。

秋芳鉱業の女性管理職の割合は?

0%です(2026年4月時点)。比べた相手(全業種・300人以下の19,013社)の中央値は13.6%です。

秋芳鉱業の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は78.5です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年07月15日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。