医療・福祉・宮崎県・301〜500人

社会福祉法人　豊の里の通信簿

豊の里が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.73項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

66.4%中央値 73.1%

2下位30%

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

38.1%中央値 47.1%

2下位30%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

92中央値 79.1

4上位16%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

豊の里は宮崎県の医療・福祉の会社（従業員301〜500人）です。

公表している3項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性92）は、比べた相手の中で上位16%です。

一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率66.4%）は低めと女性管理職の割合（38.1%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年6月時点）。

残業・有給

年次有給休暇の取得率：66.4%

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
入所系施設職員	62.7%
通所系施設職員	75.9%
グループホーム職員	68.7%
在宅支援系職員	62.4%
事務系・その他職員	55.3%

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	38.1%	16人 / 42人

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	92
正規雇用	93.2
非正規雇用	96.1

会社の注記対象期間：令和7年度（2025年4月1日から2026年3月31日まで）賃金：基本給、各種手当、超過労働、通勤手当等、賞与等を含み、退職金を除く。出向者：当法人から他法人への出向者を除き、他法人から当法人への出向者を含む。非正規雇用労働者:契約職員、嘱託職員、パート職員、非常勤医師等を含み、派遣社員を除く。 ※パート・非常勤労働者については、正規雇用労働者の所定労働時間で換算した人員数を基に平均年間賃金を算出している。