サービス業（その他）・島根県・501〜1000人

企業警備保障株式会社の通信簿

企業警備保障が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

0%中央値 11.3%

2下位21%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

70.8中央値 73.9

3下位42%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

企業警備保障は島根県のサービス業（その他）の会社（従業員501〜1000人）です。

比べた相手の中では、女性管理職の割合（0%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年7月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
警備職	—	100%
事務職	—	100%
その他	—	100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	0%	—
管理職	0%	—
役員	0%	—

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
総合職	0%
警備職	5%
事務職	5.7%
その他	4.8%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
総合職	0%
警備職	1.6%
事務職	8.9%
その他	4.1%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2023年11月1日～2024年10月31日
対象	女性の賃金
全労働者	70.8
正規雇用	76.4
非正規雇用	65.5

会社の注記対象期間：2023年11月1日から2024年10月31日まで賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職金、通勤手当等を除く正規雇用労働者：期間の定めなくフルタイム勤務する労働者非正規雇用労働者：有期雇用労働者（事業主と期間の定めのある労働契約を締結している労働者） ※パートタイム労働者は含まない