紙・印刷・富山県・101〜300人

株式会社富山陽成社の通信簿

富山陽成社が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

7.7%中央値 9.1%

3下位48%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

63.7中央値 69.3

2下位28%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：紙・印刷・300人以下の会社。評定のつけ方

富山陽成社は富山県の紙・印刷の会社（従業員101〜300人）です。

比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性63.7）は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

会社の注記主任、主事／部長、部長代理、課長

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

紙器製造・印刷業

7.7%です（管理職13人のうち女性125人）（2026年3月時点）。比べた相手（紙・印刷・300人以下の125社）の中央値は9.1%です。

男性の賃金を100としたとき、女性は63.7です（全労働者）。対象期間は2025年3月1日～2026年2月28日。

この会社のデータの最終更新日：2026年04月14日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。