医療・福祉・兵庫県・501〜1000人
医療法人山西会 宝塚三田病院の通信簿
山西会 宝塚三田病院が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
山西会 宝塚三田病院は兵庫県の医療・福祉の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している4項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合（63.3%）は上位16%です。
一方で、比べた相手の中では、残業時間（月11.3時間）は長めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年1月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：11.3時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 看護 | 11.6時間 |
| 栄養 | 21.1時間 |
| 医師 | 0時間 |
| 事務 | 6.3時間 |
| 医療技術職 | 12.4時間 |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 看護 | 100% | 100% |
| 栄養 | 0% | 100% |
| 医師 | 0% | 0% |
| 事務等 | 0% | 0% |
| 医療技術職 | 33.3% | 0% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 63.3% | — |
| 役員 | 33.3% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 看護 | 87.9% |
| 栄養 | 100% |
| 医師 | 18.2% |
| 事務等 | 0% |
| 医療技術職 | 66.7% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 86.5 |
| 正規雇用 | 84.3 |
| 非正規雇用 | 168.8 |
会社の注記医師の給与について、男子医師は長期勤務者が多い分給与が高く、女性医師は近年採用者が多いため、男性医師より賃金が低くなっている。 また、医師の賃金は、他の職種より高い設定になっているため、全体の男女の賃金差に大きな影響を与えている。
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 8140005015369
- 所在地
- 兵庫県三田市西山２丁目２２番１０号
- 業種
- 医療、福祉／医療
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：526人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
病院
よくある質問
山西会 宝塚三田病院の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で11.3時間です（対象：正社員）（2026年1月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の801社）の中央値は4.2時間です。
山西会 宝塚三田病院の男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2026年1月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,095社）の中央値は70%です。
山西会 宝塚三田病院の女性管理職の割合は？
63.3%です（2026年1月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。
山西会 宝塚三田病院の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は86.5です（全労働者）。対象期間は2025年1月1日～2025年12月31日。
兵庫県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年05月14日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。