医療・福祉・兵庫県・301〜500人
医療法人社団 兼誠会の通信簿
兼誠会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
兼誠会は兵庫県の医療・福祉の会社（従業員301〜500人）です。
公表している4項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに残業の少なさ（月0時間）は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合（55%）は上位30%です。
一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率0%）は低めです。
残業時間は「0時間」と公表しています。これは法定労働時間（週40時間）を超えた分の平均が0という意味で、所定の勤務時間を超える残業がまったくないとは限りません。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：0時間（対象：正社員）
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 看護師・准看護師 | — | 100% |
| 医師 | 0% | — |
| リハビリ専門職 | 0% | 100% |
| 介護職 | — | 100% |
| 事務職 | 100% | — |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 50% | 1人 / 2人 |
| 管理職 | 55% | 11人 / 20人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 看護師・准看護師 | 87% |
| 医師 | 100% |
| リハビリ専門職 | 33% |
| 介護職 | 85% |
| 事務職 | 100% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 81.1 |
| 正規雇用 | 72.8 |
| 非正規雇用 | 70.4 |
会社の注記法人全体の数字（つかぐち病院、つかぐち介護医療院、尼崎老人保健施設 ブルーベリー、杉安在宅支援総合センター） 追加情報：昨年まで労働者の数で割る計算してなかったため昨年より数字が低下、常勤・非常勤とも男性医師が多いためこの数字となった。
会社の基本情報
- 法人番号
- 8140005010980
- 所在地
- 兵庫県尼崎市南塚口町６丁目８番１号
- 業種
- 医療、福祉／その他医療、福祉
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：325人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
つかぐち病院 つかぐち介護医療院 尼崎老人保健施設 ブルーベリー 杉安在宅支援総合センター
よくある質問
兼誠会の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で0時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の801社）の中央値は4.2時間です。
兼誠会の男性の育休取得率は？
男性0%です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,095社）の中央値は70%です。
兼誠会の女性管理職の割合は？
55%です（管理職20人のうち女性1,678人）（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。
兼誠会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は81.1です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
兵庫県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年08月26日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。