医療・福祉・大阪府・501〜1000人
社会医療法人頌徳会の通信簿
頌徳会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
頌徳会は大阪府の医療・福祉の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している5項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率114.3%）は、比べた相手の中で最高水準です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（38.5%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：3時間（対象：正社員）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）時間外労働の削減（毎月の残業時間を 10 ％削減 する） ①各部門ごとに残業時間の削減目標を設定 ②業務（システムを含む）の見直しと実行
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 対象とする労働者すべて | 76.2% |
| 正社員 | 74.9% |
| パート | 87.2% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 対象とする労働者すべて | 114.3% | 91.3% |
| 正社員 | 114.3% | 94.7% |
| パート | — | 75% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 40% | 8人 / 20人 |
| 管理職 | 38.5% | 20人 / 52人 |
会社の注記係長 ／ 課長、室長、師長、部長
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 対象とする労働者すべて | 68.6% |
| 正社員 | 67.3% |
| パート | 75.5% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 82.2 |
| 正規雇用 | 85.2 |
| 非正規雇用 | 86.7 |
会社の注記・給与及び賞与の課税支給額を計算の対象とした ・除外した労働者あり
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 8120105000099
- 所在地
- 大阪府堺市東区北野田６２６番地
- 業種
- 医療、福祉／医療
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：656人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
病院、介護老人保健施設、クリニック、訪問看護ステーション、居宅介護支援事業所を運営。
よくある質問
頌徳会の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で3時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の801社）の中央値は4.2時間です。
頌徳会の有給休暇の取得率は？
76.2%です（対象：とする労働者すべて）（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の624社）の中央値は73.1%です。
頌徳会の男性の育休取得率は？
男性114.3%、女性91.3%です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,095社）の中央値は70%です。
頌徳会の女性管理職の割合は？
38.5%です（管理職52人のうち女性1,678人）（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。
頌徳会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は82.2です（全労働者）。対象期間は2025年3月16日～2026年3月15日。
大阪府の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月24日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。