医療・福祉・千葉県・501〜1000人
株式会社ヘルシーサービスの通信簿
ヘルシーサービスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ヘルシーサービスは千葉県の医療・福祉の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している6項目の平均評定は2.3。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
とくに有給の取りやすさ（取得率82%）は、比べた相手の中で上位22%です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（8.1%）は低めと勤続年数（平均5.9年）は短めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：5.6時間（対象：正社員）
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 基幹的な職種 | 82% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 男性の育児休業取得率 | 0% | — |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 6.1年 | 5.7年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 62.1% | 18人 / 29人 |
| 管理職 | 8.1% | — |
| 役員 | 0% | 0人 / 2人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| ﾊﾟｰﾄ、契約社員 | 85% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 契約社員、パート社員 | 81% |
| 正社員 | 70% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 68.6 |
| 正規雇用 | 85.2 |
| 非正規雇用 | 83.2 |
採用・定着
中途採用の実績：男性48人・女性107人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 12倍 | 7倍 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 8040001006828
- 所在地
- 千葉県千葉市美浜区中瀬１丁目３番地幕張テクノガーデンＤ棟１４階
- 業種
- 医療、福祉／医療
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：700人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
グループホーム、小規模多機能、訪問介護、有料老人ホーム運営・管理
よくある質問
ヘルシーサービスの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で5.6時間です（対象：正社員）（2025年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の801社）の中央値は4.2時間です。
ヘルシーサービスの有給休暇の取得率は？
82%です（対象：基幹的な職種）（2025年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の624社）の中央値は73.1%です。
ヘルシーサービスの男性の育休取得率は？
男性0%です（2025年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,095社）の中央値は70%です。
ヘルシーサービスの平均勤続年数は？
男性6.1年、女性5.7年です（2025年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の919社）の中央値は9.5年です。
ヘルシーサービスの女性管理職の割合は？
8.1%です（2025年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。
ヘルシーサービスの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は68.6です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
千葉県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月21日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。