サービス業（その他）・埼玉県・301〜500人
株式会社 トヨタレンタリース新埼玉の通信簿
トヨタレンタリース新埼玉が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
トヨタレンタリース新埼玉は埼玉県のサービス業（その他）の会社（従業員301〜500人）です。
公表している4項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性89.6）は、比べた相手の中で上位13%です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（4%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年7月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| レンタル店舗スタッフ | 50% | 100% |
| リース支店スタッフ | — | 100% |
会社の注記2024年4月～2025年3月 ブランクおよび本社スタッフは対象者なし
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| レンタル店舗スタッフ | 10.3年 | 7.7年 |
| リース支店スタッフ | 12.3年 | 4.3年 |
| 本社部門 | 23.2年 | 12.6年 |
会社の注記2025年3月31日現在
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 4% | 1人 / 25人 |
会社の注記管理職職種：部長、課長、支店長、エリアマネージャー
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| レンタル店舗スタッフ | 44% |
| リース支店スタッフ | 15% |
| 本社部門 | 39% |
| パートタイマー | 16% |
会社の注記2025年7月1日現在
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| レンタル店舗スタッフ | 56% |
| リース支店スタッフ | 0% |
| 本社部門 | 0% |
| パートタイマー | 9% |
会社の注記2024年4月～2025年3月の期間に採用した女性労働者の割合
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 89.6 |
| 正規雇用 | 62.8 |
| 非正規雇用 | 125 |
会社の注記2025年1月～2025年12月
制度・認定
国などの認定・表彰
会社の基本情報
- 法人番号
- 8030001005896
- 所在地
- 埼玉県さいたま市大宮区桜木町４丁目２０６番地１
- 業種
- サービス業（他に分類されないもの）
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：414人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
レンタカー・カーリース・中古車・各種保険・au代理店等
よくある質問
トヨタレンタリース新埼玉の男性の育休取得率は？
男性50%、女性100%です（2025年7月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・301〜1000人の894社）の中央値は58%です。
トヨタレンタリース新埼玉の平均勤続年数は？
男性10.3年、女性7.7年です（2025年7月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・301〜1000人の784社）の中央値は9.8年です。
トヨタレンタリース新埼玉の女性管理職の割合は？
4%です（管理職25人のうち女性1,370人）（2025年7月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・301〜1000人の1,370社）の中央値は11.3%です。
トヨタレンタリース新埼玉の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は89.6です（全労働者）。対象期間は2025年1月1日～2025年12月31日。
埼玉県のサービス業（その他）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年04月23日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。