その他の製造業・東京都・101〜300人

扶桑電機工業株式会社の通信簿

扶桑電機工業が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.05項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
8時間中央値 11.7時間
3上位33%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
0%中央値 67%
2下位30%
勤続年数平均継続勤務年数
15年中央値 12.8年
4上位30%
女性管理職管理職に占める女性の割合
4.5%中央値 4.5%
3上位50%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
71中央値 73
3下位45%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:その他の製造業・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

扶桑電機工業は東京都のその他の製造業の会社(従業員101〜300人)です。

公表している5項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに勤続年数の長さ(平均15年)は、比べた相手の中で上位30%です。

一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率(取得率0%)は低めです。

平均勤続年数は男性12.1年・女性17.8年で、女性の方が5.7年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):8時間(対象:正社員)

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)人員の更なる確保、業務の分散

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
管理本部60.5%
営業本部63%
製造本部62.8%
S&L部25%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
管理本部0%100%
営業本部0%—
生産本部0%0%
S&L部0%0%
平均継続勤務年数
区分男性女性
管理本部12.1年17.8年
営業本部13.4年13.9年
生産本部18.1年24.3年
S&L部11.4年—

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級25.9%7人 / 27人
管理職4.5%1人 / 22人
役員50%1人 / 2人
働いている人に占める女性の割合
区分女性
管理本部33.3%
営業本部19.5%
生産本部19.4%
S&L部0%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
管理本部0%
営業本部0%
生産本部0%
S&L部0%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年3月16日~2026年3月15日
対象女性の賃金
全労働者71
正規雇用80.9
非正規雇用61.5

採用・定着

中途採用の実績:男性10人・女性1人

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
8010701008696
所在地
東京都品川区南品川6丁目3番10号
業種
その他製造業
従業員
101〜300人(しょくばらぼ掲載:156人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

電気機械器具製造業 自動ドア装置の製造販売

よくある質問

扶桑電機工業の平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で8時間です(対象:正社員)(2026年3月時点)。比べた相手(その他の製造業・300人以下の1,028社)の中央値は11.7時間です。

扶桑電機工業の男性の育休取得率は?

男性0%、女性100%です(2026年3月時点)。比べた相手(その他の製造業・300人以下の988社)の中央値は67%です。

扶桑電機工業の平均勤続年数は?

男性12.1年、女性17.8年です(2026年3月時点)。比べた相手(その他の製造業・300人以下の1,083社)の中央値は12.8年です。

扶桑電機工業の女性管理職の割合は?

4.5%です(管理職22人のうち女性2,450人)(2026年3月時点)。比べた相手(その他の製造業・300人以下の2,450社)の中央値は4.5%です。

扶桑電機工業の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は71です(全労働者)。対象期間は2025年3月16日~2026年3月15日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年07月16日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。