医療・福祉・愛媛県・501〜1000人
医療法人財団 慈強会の通信簿
慈強会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
慈強会は愛媛県の医療・福祉の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している4項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性61.7）は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
残業・有給
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| パートを除く法人職員全体 | 76.3% |
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規雇用労働者 | 66% | 100% |
| 非正規雇用労働者 | 0% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 47.7% | 21人 / 44人 |
| 管理職 | 40% | 12人 / 30人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 法人全体 | 67.9% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 全労働者 | 80.3% |
| 正規雇用労働者 | 76.9% |
| 非正規雇用労働者 | 82.5% |
会社の注記法人職員全体
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 61.7 |
| 正規雇用 | 72.1 |
| 非正規雇用 | 35.4 |
会社の注記常勤・非常勤とも男性医師が多いため、賃金の差異が大きい
制度・認定
国などの認定・表彰
会社の基本情報
- 法人番号
- 7500005000681
- 所在地
- 愛媛県松山市高井町１２１１番地
- 業種
- 医療、福祉／その他医療、福祉
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：650人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
法人理念「リハビリテーションを軸とした社会貢献」 ★医療業(松山リハビリテーション病院) ★老人保健施設(介護老人保健施設 高井の里) ★訪問看護(東松山訪問看護ステーション) ★訪問介護(東松山訪問介護事業所) ★居宅介護支援事業所(東松山居宅介護支援事業所)
よくある質問
慈強会の有給休暇の取得率は？
76.3%です（対象：パートを除く法人職員全体）（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の624社）の中央値は73.1%です。
慈強会の男性の育休取得率は？
男性66%、女性100%です（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,095社）の中央値は70%です。
慈強会の女性管理職の割合は？
40%です（管理職30人のうち女性1,678人）（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。
慈強会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は61.7です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
愛媛県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年05月28日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。