医療・福祉・宮崎県・301〜500人

社会医療法人 隆徳会の通信簿

隆徳会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.73項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
1.8時間中央値 4.2時間
4上位19%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
35.7%中央値 47.1%
2下位26%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
61.3中央値 79.1
2下位15%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

隆徳会は宮崎県の医療・福祉の会社(従業員301〜500人)です。

公表している3項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

とくに残業の少なさ(月1.8時間)は、比べた相手の中で上位19%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性61.3)は大きめと女性管理職の割合(35.7%)は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。

残業・有給

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
全労働者1.8時間

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
全労働者—100%

会社の注記配偶者が出産した男性労働者は該当ありませんでした

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職35.7%5人 / 14人
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者61.3
正規雇用60.1
非正規雇用93.5

会社の注記医療機関は相対的に医師の人件費が高い事から、全項目とも大幅に男性比率が高い状況です。参考として除く医師にて産主知しております。

会社の基本情報

法人番号
7350005001935
所在地
宮崎県西都市御舟町1丁目78番地
業種
医療、福祉/その他医療、福祉
従業員
301〜500人(しょくばらぼ掲載:354人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

・ 病 床 153床 ・ 診療科 内科、外科、整形外科、皮膚科ほか15科目 ・ 事業所 鶴田病院、鶴田クリニック、 宮崎鶴田記念クリニック、ほか介護施設 (10施設)にて構成。 西都・児湯地区の中核医療機関として、 医療と福祉のネットワークを構築し、 地域の医療、福祉向上に取り組んでおります。

よくある質問

隆徳会の平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で1.8時間です(対象:全労働者)(2026年3月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の801社)の中央値は4.2時間です。

隆徳会の女性管理職の割合は?

35.7%です(管理職14人のうち女性1,678人)(2026年3月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の1,678社)の中央値は47.1%です。

隆徳会の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は61.3です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年06月04日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。