卸売・小売・岡山県・101〜300人
藤徳物産株式会社の通信簿
藤徳物産が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・300人以下の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
藤徳物産は岡山県の卸売・小売の会社（従業員101〜300人）です。
公表している4項目の平均評定は3.8。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、勤続年数の長さ（平均18.7年）は上位7%です。
平均勤続年数は男性20.2年・女性17.2年で、男性の方が3年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 100% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 20.2年 | 17.2年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 13.6% | 3人 / 22人 |
| 管理職 | 15.2% | 5人 / 33人 |
| 役員 | 0% | 0人 / 5人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職 | 100% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職 | 100% |
会社の注記R7年度新規学卒者（4/1入社）
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 71.5 |
| 正規雇用 | 79.3 |
| 非正規雇用 | 84.7 |
会社の注記賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当を除く。 正規雇用労働者：正社員（他社から当社への出向者を除く。） 非正規雇用労働者：嘱託社員、契約社員、パート社員、アルバイトを含み、派遣社員を除く。 差異についての補足説明: ＜正規雇用労働者＞ 正社員のうち、大きく差異が生じているのは管理職部分であり、今後管理職への女性登用を計画的に推進していく。 ＜非正規雇用労働者＞ フルタイム勤務のパート社員が男性に比率が高いため、格差が生じていると考えられる。
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 7260001014586
- 所在地
- 岡山県倉敷市西中新田５２５番地の６
- 業種
- 卸売業、小売業／商社
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：292人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
一般食品・酒類・農水産物加工品・冷凍食品・チルド食品・総菜・米飯・ペットフード等の卸売業
よくある質問
藤徳物産の男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の959社）の中央値は40%です。
藤徳物産の平均勤続年数は？
男性20.2年、女性17.2年です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の1,131社）の中央値は11.4年です。
藤徳物産の女性管理職の割合は？
15.2%です（管理職33人のうち女性2,351人）（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の2,351社）の中央値は10%です。
藤徳物産の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は71.5です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
岡山県の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月25日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。