その他の製造業・岐阜県・101〜300人
中日本カプセル株式会社の通信簿
中日本カプセルが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:その他の製造業・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
中日本カプセルは岐阜県のその他の製造業の会社(従業員101〜300人)です。
公表している4項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は、比べた相手の中で最高水準です。
一方で、比べた相手の中では、勤続年数(平均8.5年)は短めです。
平均勤続年数は男性10年・女性7年で、男性の方が3年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規 | 100% | 100% |
| 非正規 | — | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規 | 10年 | 7年 |
| 非正規 | 15年 | 11年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 33.3% | 4人 / 12人 |
| 管理職 | 0% | 0人 / 0人 |
| 役員 | 20% | 1人 / 5人 |
会社の注記係長 / 課長
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正規 | 35% |
| 非正規 | 83.6% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正規 | 33.3% |
| 非正規 | 100% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 72.4 |
| 正規雇用 | 67.9 |
| 非正規雇用 | 80.1 |
会社の注記1.賃金体系・制度について 当社の賃金制度・昇給基準は性別にかかわらず同一であり、性別による基本給の差異はありません。 2.差異が生じている主な要因 当社における男女間の賃金差異は、主に以下の勤務形態および雇用形態の構成比率によるものです。 ・勤務形態および雇用形態の差異 男性労働者の多くが交替制勤務(夜勤)や時間外労働の多い部署に所属しており、深夜手当・時間外手当等の支給額が多くなっています。一方、女性労働者の多くは日勤帯・所定時間内の勤務が主体となっており、各種手当の支給実績の差が総支給額に影響しています。 …
採用・定着
中途採用の実績:男性1人・女性4人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 7200001014063
- 所在地
- 岐阜県大垣市荒尾町229番地の2
- 業種
- その他製造業
- 従業員
- 101〜300人(しょくばらぼ掲載:180人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
健康食品の受託製造
よくある質問
中日本カプセルの男性の育休取得率は?
男性100%、女性100%です(2026年3月時点)。比べた相手(その他の製造業・300人以下の988社)の中央値は67%です。
中日本カプセルの平均勤続年数は?
男性10年、女性7年です(2026年3月時点)。比べた相手(その他の製造業・300人以下の1,083社)の中央値は12.8年です。
中日本カプセルの女性管理職の割合は?
0%です(管理職0人のうち女性2,450人)(2026年3月時点)。比べた相手(その他の製造業・300人以下の2,450社)の中央値は4.5%です。
中日本カプセルの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は72.4です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。
岐阜県のその他の製造業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年08月17日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。