建設業・三重県・10〜100人
株式会社 高野の通信簿
高野が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
67%中央値 66.4%
3上位49%
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
未公表
—
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
56.5中央値 70.6
2下位20%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
高野は三重県の建設業の会社（従業員10〜100人）です。
比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性56.5）は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年9月時点）。
残業・有給
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 67% |
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | — | 100% |
会社の注記集計期間中の制度対象者および利用者の数（男性0人中0人、女性1人中1人）
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 役員 | 33.3% | 2人 / 6人 |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 56.5 |
| 正規雇用 | 56.5 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 7190001015443
- 所在地
- 三重県四日市市桜町５４７５番地の１
- 業種
- 建設業／その他建設業
- 従業員
- 10〜100人（しょくばらぼ掲載：97人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
解体工事、産業廃棄物運搬・中間処理
よくある質問
高野の有給休暇の取得率は？
67%です（対象：正社員）（2025年9月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の824社）の中央値は66.4%です。
高野の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は56.5です（全労働者）。対象期間は2024年10月1日～2025年9月30日。
三重県の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2025年10月16日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。