専門・技術サービス・愛知県・101〜300人

株式会社アイネックの通信簿

アイネックが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

4%中央値 20%

2下位20%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

75.3中央値 75.9

3下位50%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：専門・技術サービス・300人以下の会社。評定のつけ方

アイネックは愛知県の専門・技術サービスの会社（従業員101〜300人）です。

比べた相手の中では、女性管理職の割合（4%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年6月時点）。

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	4%	—

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	50%
契約社員	77%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年5月1日～2026年4月30日
対象	女性の賃金
全労働者	75.3
正規雇用	70.8

会社の注記非正規雇用労働者（派遣社員）はいますが、賃金としての算出が困難なため、該当者なしとしています。

4%です（2026年6月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・300人以下の772社）の中央値は20%です。

男性の賃金を100としたとき、女性は75.3です（全労働者）。対象期間は2025年5月1日～2026年4月30日。

この会社のデータの最終更新日：2026年08月04日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。