医療・福祉・奈良県・501〜1000人

医療法人 鴻池会の通信簿

鴻池会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.33項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
74.3%中央値 73.1%
3上位46%
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
51.1%中央値 47.1%
3上位40%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
93.9中央値 79.1
4上位12%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

鴻池会は奈良県の医療・福祉の会社(従業員501〜1000人)です。

公表している3項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性93.9)は、比べた相手の中で上位12%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年4月時点)。

残業・有給

年次有給休暇の取得率:74.3%

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
正職員79%

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級67.7%—
管理職51.1%—
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者93.9
正規雇用94.3
非正規雇用98.7

会社の注記勤続年数の男女差は男性10.5年に対し、女性は11.1年とほぼ同年数の為、 男女で大きな賃金差はないが、育児休業の取得人数は女性の方が多い為、出勤率による毎年度昇給差額が発生している。

会社の基本情報

法人番号
7150005006310
所在地
奈良県御所市大字池之内1064番地
業種
医療、福祉/医療
従業員
501〜1000人(しょくばらぼ掲載:764人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

●事業概要 ※秋津鴻池病院 (日本医療機能評価機構3rdG:Ver.2.0認定病院) 544床 ※介護老人保健施設 鴻池荘 入所 162床 通所 100名 認知症高齢者グループホーム琴弾の家 18名 鴻池荘 サテライト 蜻蛉 入所 29名 通所 40名 ※地域ケアセンター 鴻池会 居宅介護支援事業所 御所訪問看護ステーション 秋津ホームヘルパーステーション 鴻池荘 訪問リハビリテーション 鴻池荘 在宅介護支援センター 有料老人ホームおおとり 入所 12名

よくある質問

鴻池会の有給休暇の取得率は?

74.3%です(2026年4月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の624社)の中央値は73.1%です。

鴻池会の女性管理職の割合は?

51.1%です(2026年4月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の1,678社)の中央値は47.1%です。

鴻池会の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は93.9です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年08月03日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。