医療・福祉・兵庫県・301〜500人
医療法人愛心会 東宝塚さとう病院の通信簿
愛心会 東宝塚さとう病院が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
愛心会 東宝塚さとう病院は兵庫県の医療・福祉の会社（従業員301〜500人）です。
公表している5項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率33%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年7月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：3.1時間（対象：正社員）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）三六協定の遵守
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 33% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 9.7年 | 8.5年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 44.9% | 22人 / 49人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 74.5% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 84.4% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 81 |
| 正規雇用 | 81.7 |
| 非正規雇用 | 117.7 |
会社の注記医師は給与水準が高く男性が多い為統計から除外しています。
会社の基本情報
- 法人番号
- 7140005022837
- 所在地
- 兵庫県宝塚市長尾町２番１号
- 業種
- 医療、福祉／医療
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：334人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
医療業
よくある質問
愛心会 東宝塚さとう病院の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で3.1時間です（対象：正社員）（2026年7月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の801社）の中央値は4.2時間です。
愛心会 東宝塚さとう病院の男性の育休取得率は？
男性33%、女性100%です（2026年7月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,095社）の中央値は70%です。
愛心会 東宝塚さとう病院の平均勤続年数は？
男性9.7年、女性8.5年です（2026年7月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の919社）の中央値は9.5年です。
愛心会 東宝塚さとう病院の女性管理職の割合は？
44.9%です（管理職49人のうち女性1,678人）（2026年7月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。
愛心会 東宝塚さとう病院の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は81です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
兵庫県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月03日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。