医療・福祉・兵庫県・501〜1000人
医療法人 信和会 明和病院の通信簿
信和会 明和病院が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
信和会 明和病院は兵庫県の医療・福祉の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している4項目の平均評定は2.3。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、女性管理職の割合（27.8%）は低めと勤続年数（平均7.4年）は短めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年9月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正職員 | 60% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 常勤 | 7.9年 | 6.8年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 27.8% | 22人 / 79人 |
会社の注記課長・師長・副部長・部長・医長
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 67.7 |
| 正規雇用 | 57.2 |
| 非正規雇用 | 111.6 |
会社の注記・対象期間：令和6事業年度（令和6年4月1日～令和7年3月1日） ・正規職員：本雇用者、特別職員、嘱託職員が該当。 ・非正規職員：アルバイト、パート、パート医師が該当。 ・賃金：医療費還付金、派遣手当を除く。 ・自社における男女間賃金格差の背景：賃金が他職種と比べて高い職種（医師）があり、その職種のうち男性の占める割合が大きいため、トータルで見ると賃金格差が広がって見える。
会社の基本情報
- 法人番号
- 7140005016129
- 所在地
- 兵庫県西宮市上鳴尾町４番３１号
- 業種
- 医療、福祉／医療
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：800人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
医療業
よくある質問
信和会 明和病院の男性の育休取得率は？
男性60%、女性100%です（2025年9月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,095社）の中央値は70%です。
信和会 明和病院の平均勤続年数は？
男性7.9年、女性6.8年です（2025年9月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の919社）の中央値は9.5年です。
信和会 明和病院の女性管理職の割合は？
27.8%です（管理職79人のうち女性1,678人）（2025年9月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。
信和会 明和病院の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は67.7です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
兵庫県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年08月04日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。